Жұмысыңызды жауапкершілікпен қалай тастауға болады

Жұмысыңызды тастайтын уақыт келгенде, оны дұрыс орындағаныңызға көз жеткізгеніңіз абзал. Сізге кейінірек қажет болуы мүмкін көпірлерді қажетсіз жағудың қажеті жоқ. Дұрыс жоспарлау сізге жақсы анықтама алу үшін жұмыс берушіге сенуге мүмкіндік береді. Ағымдағы жұмыс берушіңізді иеліктен шығармай немесе болашақ жұмыс берушіңізге теріс жарық түсірместен, сіздің ең жақсы мүдделеріңізді бірінші орынға қоятын жоспар құруға көмектесу үшін осы кеңестерді пайдаланыңыз.

Жаңа жұмысқа орналасу

Төтенше жағдайға байланысты жұмысыңызды тастамасаңыз, жұмыстан шықпас бұрын жаңасын алу жақсы идея. Бұл жақсы теңдестіру актісі, себебі сіз жаңа жұмыс берушіге ағымдағы жұмыс берушіге хабарлама жіберуіңіз керек екенін білуіңіз керек. Дегенмен, бұл сіздің болашақ басшыңызға сіздің жауапты қызметкер екеніңізді және жақсы жағдайда кетіп бара жатқаныңызды көрсетеді. Қашан қол жетімді болатыныңызды нақты біліңіз және ағымдағы жұмыс берушімен дереу сөйлесуге дайын болыңыз.

ps4 үшін алдау коды

Алдымен менеджеріңізбен кетуіңізді талқылаңыз

Әріптестеріңізбен сөйлеспес бұрын, отставкаға кету туралы менеджеріңізге немесе адам ресурстары бөліміне хабарлаңыз. Бұл жұмыс орнында өсек айтудан аулақ болудың жақсы жолы ғана емес, сонымен қатар бұл туралы білуі керек адамдарға кету себебін тікелей түсіндіруге мүмкіндік береді. Бұл сондай-ақ сіздің беделіңізді қорғаудың және қолайлы сілтеме мүмкіндігін арттырудың жақсы тәсілі.

Кем дегенде екі апта жазбаша хабарлама беріңіз

Ауызша хабарлама ұсынсаңыз да, жазбаша өтінішті тапсыру жақсы идея. Сіз отставкаға кету туралы ең аз уақыт беруіңіз керек - екі апта. Мүмкін болса, жұмыс беруші лайықты ауыстыруды табуы үшін одан да көп уақыт бере аласыз. Егер сіздің лауазымыңыз жоғары білікті немесе мамандандырылған болмаса, бұл қажет болмауы мүмкін.

Ағымдағы жұмыс берушіңізден анықтама сұраңыз

Компаниядағы уақытыңыз аяқталуға жақын болғанда, мүмкін соңғы бірнеше күнде, анықтамалық хат сұраңыз. Кейбір жұмыс берушілер мұны ұсынбаса, басқалары мұны ізгі ниеттің көрінісі ретінде қуана жасайды. Кейбір болашақ жұмыс берушілер жазбаша анықтаманы қабылдаудың орнына жұмыс берушімен байланысуды таңдауы мүмкін, сондықтан бұл қолайлы ма деп сұраңыз. Бұл сондай-ақ нақты кімге хабарласу керектігін және олармен қалай байланысқысы келетінін білу үшін жақсы уақыт.

Қажет болса, ауыстырушыны үйретіңіз

Арқандарды ауыстыруға уақыт бөлу біртүрлі болып көрінуі мүмкін; дегенмен, сіз жұмыс үшін ең жақсы адам шығарсыз. Қолыңыздан келгеннің бәрін жасаңыз және оларға не істеу керектігін көрсету арқылы көмектесіңіз. Бұл сіз кететін болсаңыз да, компанияға шын көңіл бөлетіндігіңізді көрсетіп қана қоймайды, бұл жұмыс берушіден қолайлы анықтама алу мүмкіндігіңізге жақсы серпін береді.

Артықшылықтарға қатысты кез келген тапсырманы орындаңыз

Компанияның пайдасы көбінесе айтарлықтай сомаға тұрады. Ұсынылған артықшылықтар туралы не істеу керек екенін біліңіз. Зейнетақы шоттарын бақылауды сақтау үшін арнайы қадамдар жасауыңыз мүмкін. Сондай-ақ, сіз жаңа компанияда осы жеңілдікке құқығыңыз болғанша медициналық сақтандыруды жалғастыру туралы білуіңіз керек.

Сізде бар кез келген компанияның мүлкін қайтарыңыз

Кетер алдында, жұмыс барысында сеніп тапсырылған компанияның кез келген мүлкін қайтарыңыз. Бұл формалар, кілттер, клиенттер тізімдері, компьютерлер немесе басқа құрылғылар болуы мүмкін. Сізде оларды қайтарғаныңызды көрсететін бірдеңе бар екеніне көз жеткізіңіз, сонда ешкім кейін қайтып оралып, сіз мұны орындамадым деп мәлімдемейді.

Жұмыс беруші туралы теріс пікір айтудан аулақ болыңыз

Компанияда жағымсыз тәжірибелеріңіз болса да, ол туралы теріс айтпаңыз. Бұрынғы жұмыс берушінің үстінен шағымдану сізді қиындық тудыратындай етіп көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар сізді жала жапты деп айыптау мүмкіндігі де бар. Оған қоса, сізге бұл компаниядан бірдеңе қажет болатынын ешқашан білмейсіз, сондықтан ондағы адамдармен жақсы қарым-қатынаста болғаныңыз дұрыс.

АҚШ-тағы ең бай округ қайсы

Еңбек шартының барлық шарттарын орындаңыз

Кейбір лауазымдар еңбек шартымен келеді. Егер сізде бар болса, шарттарды орындағаныңызға көз жеткізіңіз. Бұл сіздің жұмысқа орналасу шарттарын талқылау мүмкіндігіңізді шектейтін жария етпеу туралы келісімді қамтуы мүмкін. Ол сондай-ақ компанияның нақты аспектілерін талқылауға мүмкіндік бермейтін құпиялылық ережелерін немесе компаниядан кеткеннен кейін белгілі бір уақыт аралығында тікелей бәсекелестермен жұмыс істемеуді талап ететін бәсекелестікке жатпайтын баптарды қамтуы мүмкін.

Соңғы жалақыңызды жинаңыз

Соңғы жалақының шарттары сіздің штатыңызға байланысты. Кейбір штаттар жұмыс берушіден соңғы жалақыңызды келесі жоспарланған төлем күнінде төлеуді талап етеді. Басқаларында соңғы төлем үшін белгілі бір уақыт шектеулері бар. Көбінесе бұл төлем тұрақты жалақы күніне келеді деп күтуге болады; дегенмен, комиссия немесе бонустарды төлеудің арнайы шарттары болуы мүмкін. Жұмыстан шыққанда не күтетінін білу үшін компанияның жалақы саясатын қарап шығыңыз.